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  中国东方始终坚持“尊重、激励、培养、成就”的人才理念,遵循“以人为本,共同成长”的人才发展战略,通过人力资源管理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度地提高人力资源的使用效益,使人力资源价值最大化,从而实现集团整体战略发展目标。

  截至2015 年末,集团人数近5 万人,员工平均年龄38.8 岁,具有中高级以上职称的约4500 人。拥有律师、注册会计师、注册评估师、证券保荐代表人及银行、证券、保险、会计等各类职业资格的员工1万多人。

  2015 年,中国东方本着重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的人才工作思路,不断调整人员结构,注重人才培养和引进,努力打造专业化的人才队伍。在清华大学、北京大学、约翰霍普金斯大学、纽约大学等国内外知名学府招聘了60 余位素质高、专业能力强的应届毕业生,为公司增添了生力军。同时,面向社会招聘了20 余名有一定工作经验的市场化专业人才,为公司的改制转型和可持续发展提供了有力的人才保障。

  中国东方高度重视人力资本投资,不断更新员工知识结构。2015 年,围绕员工队伍建设及党员教育培养,组织了全辖60 余名新员工的入职培训,对公司系统共176 名党组织书记和党务工作者进行了两期轮训,对公司系统近三年新入党的76 名党员开展新入党党员培训。同时,充分利用信息化手段和网络教学平台,通过视频培训和发布网络培训课件,提升员工业务水平,不断开发人力资源。