负责制订全辖人力资源工作规划；负责公司年度绩效考核；负责对管理人员的选拔、培养、使用提出意见和建议；负责对员工进行管理；负责公司员工档案及人力资源信息管理系统的管理和使用；负责薪酬和福利管理，承担公司薪酬委员会的秘书工作；负责出国管理、系统党委组织部干部管理、统战、退休干部管理等。